開封國有資產投資經營集團有限公司中層副職內部競聘公告
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發布日期:2024-12-16
開封國有資產投資經營集團有限公司
中層副職內部競聘公告
為全面深化三項制度改革，適應集團戰略發展需要，調動員工積極性和創造力，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構建政治過硬、專業扎實、作風優良的現代人才隊伍。集團擬通過公開競聘方式選拔中層副職管理人員，有關事項公告如下:
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“20字”標準，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來，牢固樹立“重一線、重實干、重實績、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優秀人才選拔到集團中層干部隊伍中來，在集團營造良好的選人用人氛圍，為集團高質量發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼備、以德為先、組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。
三、競聘崗位及報名基本資格
（一）競聘崗位
集團本部中層副職管理崗位，凡符合以下報名基本資格及相應職位任職條件的均可報名競選。
（二）報名基本資格
1.政治素質好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協調能力。
2.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質、工作能力、專業素養、廉潔自律等方面要求。
3.需有3年以上工作經驗，其中全日制碩士、博士研究生可縮短1年工作年限。
4.集團本部符合條件的員工、全資及控股二級子公司符合條件的部門正職人員可參與競聘。
5.新任中層副職的，男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40周歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。
6.為保障競聘有序開展，每人限報一個崗位。
公開競聘崗位、數量及任職資格詳見《中層副職競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘程序
發布競聘公告—員工遞交個人競聘資料—集團人力資源部、督查工作部資格審查（結合崗位說明書）—黨委會審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會成員投票—現場公示成績—評審委員會研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會審議—正式任命。
（注：為便于開展資格審查，子公司報名人員提交競聘材料時，請將畢業證、學位證、學歷（學位）認證報告、職稱證書復印件、子公司任命文件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）
（一）通過公司內部網站、公告欄等途徑發布競聘公告，報名時間為12月16日至12月19日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《中層副職競聘報名表》（附件2）并在規定的時間內將競聘材料打包發送至郵箱kfgtrlzyb@163.com。
（二）人力資源部、督查工作部負責對競聘人員資格的初步審查工作，報黨委會審查后確定候選人名單，并予以公示。
（三）競聘者在公開的環境下進行演講，時長不超過5分鐘，評委會成員集體評分，現場宣布全體競聘人員成績。
（四）評審委員會根據評分情況，結合崗位用人需求、實際工作需要、競聘者業務特長和平時工作表現，提出崗位人選建議，擬定崗位人選。
（五）公示期滿后，將考察情況提交黨委會審議，通過后由人力資源部下發任職通知，辦理職位變動后的相關手續，任期3年。（因本次競聘屬于集團內部競聘，根據勞動法第十九條規定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會統一研究決定。）
（六）員工通過內部競聘上崗后，若在日常工作中公司發現其不能勝任該崗位工作時，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務處分。
附件：1.《中層副職競聘崗位一覽表》
2.《中層副職競聘報名表》
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2024年12月16日
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